人才管理

人才輩出——成長型企業戰略人才發展項目

• 不在人才上下功夫，創新與轉型就是一句空話

• 一切的競爭，最終都歸于人才的競爭

• 自然資源會枯竭，但智慧資源會生生不息

項目需求

成長型中小企業人才發展面臨的挑戰

• 企業快速發展，人才發展速度跟不上企業發展速度

• 既懂專業又懂經營的綜合性管理人才稀缺

• 營銷與銷售人才流動率高

• 研發技術人才成長周期長

• 高端人才引進越來越難

• 核心員工面臨被競爭對手挖角的風險

• 與公司共同成長的老員工成長發展的機會少

• 新進人才融入時間長，空降人才留存難

項目解決方案

項目實施流程

項目收益

“5支隊伍1套體系”

• 打造一支經過系統訓練的高管經營團隊，中層管理團隊，基層與儲備管理人才團隊；

• 打造一支高業績的營銷與銷售核心團隊；

• 打造一支有行業專家、技術專家、技術能手組成的核心技術團隊；

• 打造一支與公司行業相關的核心關鍵人才團隊；

• 建立一支20-30人具備自身造血功能的內訓師團隊；

• 建立一套人才發展管理機制，形成人才發展體系，盡力人才梯隊，降低人才流失風險，讓人才引領企業創新與轉型。